zhimasun

两年之期已到，周围同事纷纷跳槽。OPPO是大家优先去的地方，毕竟太香了。目测其薪资是行业目前的天花板。
    1. 薪资构成据说，合同里会写入年包的配比，明码标价。如果年包40，则月薪是30/12=2.5，奖金是10。至于能否拿满，已经入职的前同事说，只要不是太差，年绩效是b，就能拿满。
    2. 工作时长据说，现在是995，不打卡，一般上午10、11点到公司，晚上10点走。至于以后，盲猜如果项目赶了，996或者007不是不可能。
    3. 高薪的意义在按资分配的年代，高薪能稳定住一线队伍，让IC人才“回流”到IC业。人，才是技术的载体。
19年之前，IC应届生刷题去互联网是常态：实验室里谁去了BAT，大家会报以羡慕的目光，财富自由可期；实验室里谁去做IC，大家都报以同情的目光，毕业即养老。在这个资本主导的世界，大家找工作基本看钱，钱多即王道。虽然自媒体在散播焦虑，但并非无中生有，打工人的新三座大山确实摆在那里——房贷、子女教育、父母养老。哪一样不要钱？不是大家没情怀，奈何房价太彪悍。一直说微电子行业有人才缺口。缺，也不缺。不缺IC人，但缺高薪岗。钱到位了，人员就稳了；人员稳了，flow就稳定迭代了。都说IC吃经验，经验则是靠稳定的团队用时间堆出来的。两年tape-out，第三年开始优化，就跟博士第三年开始发paper一样。再者，就国内企业的代码风格和文档风格，真正的设计要点都在设计师的脑子里。人走了，代码和文档就跟屎山一样，基本没法快速接手。我目前没见过风格良好的code和spec。薪资一步到位，大家也就安心了，至少3-5年内不会跳槽；钱不到位，那团队就是铁打的营盘，流水的兵：应届生两年就走，社招没人来。拿头优化RTL？

cat19901119

人才不人才是其次，OPPO敢出价就是看好了华为未来在手机行业都会一直阳痿，对未来的销量有信心才敢出价

simon5

憋扯了，妥妥的标题党。
一年几个应届生能拿到这价钱？
人均能到多少，到手能到15？20？
还995，谁信呢

这种套路华为早玩过了，不是号称200万么。

976000507

驴面前的胡萝卜，看得见吃不着的

tanghttp007

是的我觉得华为有点茫然了，又做汽车，又做音响。并且这个雷瓦第音响是多么的冷僻。就像宝沃当年自抬身价，传承德国经典。传承了倒闭50年，50年不造车的经典和技术。