电信重组的牺牲品－联通华盛

      电信重组中唯一被牺牲掉的是联通华盛的派遣工，在这次变革中被集体辞退了。可能是离首都太近的缘故吧，我们省的督导和促销员10月中旬突然接到了通知。省公司承诺, 10月与11月份工资按全额发放(怎么也得1千五,六)， 11月30日终止劳动合同,到时候给补偿1个半月工资大概2500多元。随后我们在“不平等条约”中签了字。
　　其实，在这次电信重组的改革中，作为弱势群体的派遣工，是没有选择的权利的，是去是留只有等上天的安排了。所以，无论补偿多少，我们都认了。我们安慰自己，这是大势所驱，在清退人员的问题上公司一定会考虑职工的利益，按照《劳动法》的相关规定办的。 即使公司在处理这件事情上有些不妥之处，我们也会看在分公司领导两年来对我们生活和工作上无私关怀的情份上，能忍就忍了。没必要做“钉子户”不在离职协议上签字，给领导添麻烦，最重要的是善始善终留下一个好的回忆。
　　结果，昨天发了工资（最准时的一次）一看，靠，才800多块。一打听，促销员的工资更惨,才4、5百块。 原来说好的，10—11月份工资全部发放,可是等我们都签了字之后就成了这个样子。11月份已经不让我们上班了,这个月的工资能发多少更是悬念了 。
　　我心寒！
　　说话实话，现在很憋气，即使当时不承诺发10-11月的工资也算了，我们不会闹事的。既然答应了，又不给，纯粹骗人吗。员工给公司创造了多少价值；在人生最重要的两年青春都奉献给了公司，最后却落个人走茶凉的凄凉。
　　总之，我们一直都很理解公司处境，很支持管理层的决策。但我想告诉那些不负责任的决策层，我们不争取权利不等于我们无知：
　　1、 法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而公司只与派遣工签定1年的劳动合同。
　　2、 我们是07年2-3月份就来为华盛工作了，即使我们同意到08年11月30日解除合同，我们的工龄也已经超过了一年半，按规定应该补偿2个月的平均工资，也不应该只补偿1个半月工资吧？
　　3、 公司决定裁员后，出于对劳动者的尊重也应该提前通知大家，不应该只给地市领导下“秘密文件”，来个突然行动呀！
　　社会是公平的，只要有勤劳和智慧，到哪里我们都能创造出精彩，同样生活的更美好。

本人就是华盛某个地市的督导，这篇文章虽然不是我写的，是我们另外一位同事写出的心里话，那天晚上写好发给我看，本来我是不想把它贴出来的，但这次解散不是一个地区，而是全国，督导俏销员加起来有几千人，本来在联通干得好好的，今年突然来了个重组，CDMA并到中国电信去，跟着电信又把一直为C网提供终端的平台－联通华盛也一起买了去，可这也才过了不到两个月时间，电信就开始动手了，要把原联通的人都铲除掉，首先就拿华盛开刀，可怜我们这些跑渠道的就成为了第一批牺牲品，接下来第二批估计就是那些华盛的正式工了，能铲都铲，实在不能铲的就随便扔一个部门里蹲着（电信的部门很多的，有句话叫移动的钱多，联通的事多，电信的人多，电信普通的一个支局的人就快顶得上联通一个县市分公司的人了）。而且全国各省是一个一个的铲，防止员工串联，怕员工知道会闹事。昨天也接到公司通知，年底解除合约，赔偿金表格也看了，第一句话就是要我们在合同上签字，可能吗？社保，养老，失业金，什么事都没交接好就想让我们签字，当我们是乡下的农民工一样不懂劳动法，随便给几千块钱就让走人。开始也不通知，突然的通知文件就下来，现在还是年底了，没公司会招人，这让一些拖家带口怎么过年。虽然这次重组能为国家人民带来好处，能为经济发展提供便利，但电信这种做法真的很让人心寒。
      在此愿全国的督导促销员们能够振作起来，美好的未来还等着我们。


引：可能我写的有些话多了，在发贴的时候想把我自己和话放下面，但排版的时候不知道是不是电脑的原因，老是弄不好，只能写成两段了，希望管理员有什么地方错了告诉我一下，谢谢

[ 本帖最后由 小雁 于 2008-11-27 01:53 编辑 ]

兄弟，你要看一下版规，在转的文章下面，加上（====）这条线以后，再将自己的评论写上。
您可以使用您帖子下房的“编辑”功能把它改过来。

对你的遭遇我表示理解，这世界本来就很多不平等。你所谓的“才800”，“才4、5百块”，其实很多劳苦大众就连这点工资都不能按时拿到。什么“不争取权利不等于我们无知”，说明你明白，但很多人被剥削还高兴得像什么似的。
你只是从原来垄断行业的高福利待遇重新回到了现实，原来的虚幻的歌舞升平破灭了，简直可惜可贺！